暑期用工违约处理：根据《劳动合同法》相关规定，暑期工若未履行合同约定擅自离职，用人单位可依法追究其违约责任。具体赔偿范围涵盖因员工突然离职所产生的直接经济损失，包括新员工招聘费用、岗前培训支出以及因岗位空缺造成的经营损失等。建议暑期工在签订劳动合同时充分了解自身权利义务，如需离职应按照合同约定的通知期限提前告知用人单位，以维护双方合法权益。

从法律角度分析，擅自离职可能面临以下后果：用人单位有权依据劳动合同条款采取相应措施，包括但不限于追索违约金等违约责任。此类行为还可能对求职者后续的职业发展产生不利影响。

若存在合同约定的违约金条款，劳动者需依法承担相应违约责任。建议优先与用人单位进行协商解决。若协商未果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前30日以书面形式通知用人单位后解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

暑期工离职需遵循合同约定。根据我国劳动法规，即便签订的是短期劳动合同，劳动者也应当履行必要的离职程序。具体而言：

1. 合同有明确约定的，应严格按照约定执行离职手续，包括但不限于提前通知期、工作交接等要求

2. 合同未作具体规定的，建议至少提前3-5个工作日告知用人单位，以便其安排人员接替

3. 若用人单位存在拖欠工资、超时加班等违法行为，劳动者可依法立即解除合同

4. 擅自离职可能面临以下后果：

- 被扣除相应工资

- 影响未来就业推荐

- 承担违约责任

- 被列入行业不良记录

特别提醒：暑期工虽属短期用工，但仍受《劳动合同法》保护，建议通过正规渠道维权，切勿采取过激行为。如遇纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

暑期兼职签了合同后想离职，是否需要支付违约金？根据法律规定，违约金条款主要适用于两种情况：

一是培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金。

二是竞业限制约定。对于掌握商业秘密的劳动者，在离职后违反竞业限制条款时需要承担违约责任。

若合同到期发生违约，处理方式包括：

1. 守约方有权要求违约方继续履行合同义务；

2. 只要合同具备继续履行的条件，守约方就可以主张这一权利。

需要注意的是，除上述两种法定情形外，用人单位不得随意约定违约金条款。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读相关条款，维护自身合法权益。

暑期工签订劳动合同后，若需离职需遵循正规程序。具体注意事项如下：

1. 离职通知期

根据劳动法规，暑期工离职需提前30日向用人单位提交书面申请。这一规定旨在给予用人单位合理时间进行人员调配，确保工作交接顺畅，避免因人员变动影响正常运营。

2. 身份确认

在签订劳动合同时，应如实告知用人单位暑期工身份。若已明确说明工作性质为短期用工，则双方签订的劳动合同应包含相应条款，明确工作期限及离职条件。

3. 合同条款

建议暑期工在签约时仔细阅读合同内容，特别关注：

- 工作期限条款

- 提前解约规定

- 违约责任说明

4. 特殊情况处理

如遇特殊情况需提前离职，可与用人单位协商解决。部分企业会根据实际情况适当缩短通知期，但需双方达成一致。

5. 权益保障

暑期工享有与其他员工同等的劳动权益，用人单位不得以任何理由克扣应得工资或要求不合理赔偿。

注：具体执行标准可能因地区政策或企业规定有所差异，建议提前咨询当地劳动部门或专业人士。