关于违约金问题，需要结合劳动合同的具体条款来判断。根据现行法律规定，当用人单位为劳动者提供专项技术培训并签订服务期协议时，劳动者若在服务期内提前离职，可能需要承担违约责任。但需注意的是，违约金金额存在双重限制：一是不得超过用人单位实际支出的培训费用总额；二是需按服务期未履行的时间比例进行折算。我国《劳动合同法》同时明确，若用人单位与劳动者约定了

根据我国现行劳动法规，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，但需履行提前30日书面通知用人单位的义务。若劳动者在职期间与用人单位签订了包含服务期条款的专项培训协议，在服务期未满时提出离职，则需依据协议约定承担相应的违约责任。具体而言，当用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定了服务期限时，劳动者若在服务期内提前解除劳动关系，应当按照未履行服务期的比例支付违约金。

根据我国劳动法相关规定，劳动合同中若存在合法有效的违约金条款，员工在合同期内主动离职可能需要承担相应违约责任。但需注意以下两种情况：一是合同中未明确约定违约金条款；二是约定的违约金条款因违反法律法规而无效，在这两种情形下，员工离职时无需支付违约金。

关于赔偿责任问题，无论劳动合同是否包含违约金条款，若员工离职行为确实给用人单位造成实际经济损失，且该损失与员工离职行为存在直接因果关系，用人单位有权要求员工进行合理赔偿。但用人单位需提供充分证据证明损失的具体金额及其与员工离职行为的关联性。

根据现行劳动法规，员工有权提出辞职申请，但需遵守《劳动合同法》第三十七条的相关规定。具体而言，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，并继续履行工作职责至三十日期满。关于违约金问题，主要取决于以下因素：一是劳动合同中是否明确约定了违约金条款；二是员工在职期间是否接受过用人单位提供的专项培训并产生相应费用；三是双方是否签署过竞业限制协议。相关法律依据可参考《劳动合同法》第二十二条的具体规定。