根据相关劳动法规，薪资计算应当遵循"实际工作天数×日工资标准"的原则。具体而言，《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，必须一次性结清全部应得报酬。这一规定充分保障了劳动者的合法权益，确保其付出劳动后获得相应回报。因此，即便员工在职时间不足整月，只要其实际提供了劳动服务，用人单位就必须按照实际出勤天数支付相应工资。这种计算方式既符合法律规定，也体现了劳动报酬与劳动付出对等的公平原则。

根据我国现行劳动法规，劳动者在依法办理离职手续的情况下，即使工作时间不足一个月，用人单位也必须支付其实际工作期间的劳动报酬。关于社会保险缴纳问题，用人单位应在员工入职后30日内办理社保登记。若存在漏缴情况，员工有权要求单位补缴相应社保费用，并可向当地社保经办机构进行投诉维权。此外，若用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年期间，向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国劳动法规，员工在职时间不足整月时，用人单位仍需按照实际出勤天数支付相应报酬。具体计算方式为：应得工资=日工资标准×实际出勤天数。这一规定适用于所有工作未满整月的情形，确保劳动者获得合法劳动报酬。

相关法律依据：

1.《工资支付暂行规定》第三条明确指出，工资是用人单位依据劳动合同约定，以法定形式支付给劳动者的劳动报酬。

2.该规定第四条进一步强调，工资支付必须遵循"按劳分配、同工同酬"的基本原则。

特别说明：

日工资的计算通常以月工资除以21.75天（月计薪天数）为标准。用人单位不得以任何理由克扣或拒付员工在离职前的应得工资。

根据我国劳动法规相关规定，劳动者在试用期内提出离职时，只要提前三日以书面形式通知用人单位，并按规定办理离职手续，用人单位应当依法支付其应得工资报酬。具体说明如下：

1. 工资支付原则

依据《工资支付暂行规定》第七条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动关系，包括试用期内的短期用工情形。

2. 试用期离职权利

劳动者在试用期内享有平等的劳动权益，包括依法获得劳动报酬的权利。即便工作未满一个月，只要劳动者履行了提前告知义务并完成工作交接，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠其合法所得。

3. 工资计算标准

工资应当按照实际出勤天数计算，包括基本工资、岗位津贴等固定薪酬部分。若存在绩效工资等浮动薪酬，则需根据用人单位依法制定的考核办法进行核算。

4. 维权途径

如遇用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

需要特别说明的是，劳动者在行使离职权利时，应当注意保存相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以便在发生争议时能够有效维权。