根据我国劳动法相关规定，试用期员工在离职时享有与其他员工同等的薪资权益。具体而言，即便员工在职时间不足一个月，只要其履行了相应的工作职责，用人单位就必须按照实际出勤天数支付劳动报酬。这一规定适用于所有劳动关系，不论双方是否已签订书面劳动合同。

根据我国劳动法规，员工在试用期内离职享有与正式员工同等的薪资权益。具体说明如下：

薪资结算原则：依据《工资支付暂行规定》第九条之规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清全部劳动报酬。这一规定适用于所有劳动关系存续期间的薪资结算，包括试用期员工在内。

实际操作中需注意：

1. 员工应按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三日以书面形式通知用人单位

2. 完成工作交接等必要离职手续

3. 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠应得工资

特别提示：即便劳动关系仅存续数日，劳动者仍有权获得对应工作时间的全部劳动报酬。若遇薪资纠纷，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据我国现行劳动法规，用人单位应当依法支付试用期员工的劳动报酬。具体说明如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：

- 工资必须以法定货币形式支付

- 按月足额支付给劳动者本人

- 禁止克扣或无故拖欠工资

2. 《工资支付暂行规定》第九条明确：

- 在劳动关系依法解除或终止时

- 用人单位应在解除或终止当日一次性付清劳动者工资

二、适用情形

1. 试用期员工工作不满半个月离职

2. 无论离职原因（主动辞职或被辞退）

3. 只要存在实际用工关系

三、注意事项

1. 工资计算标准：

- 按实际工作天数折算

- 不得低于当地最低工资标准

2. 支付时限：

- 最迟不超过离职当日

- 建议在办理离职手续时结清

3. 特殊情况处理：

- 如造成经济损失需扣除赔偿

- 必须提供书面证明和计算依据

四、维权途径

如遇工资拖欠，劳动者可：

1. 向劳动监察部门投诉

2. 申请劳动仲裁

3. 向法院提起诉讼

（注：以上内容仅供参考，具体个案建议咨询专业法律人士）

根据我国劳动法规，员工在入职后即使工作不满一个月离职，也应当获得相应的劳动报酬。具体说明如下：

1. 薪资计算标准

用人单位应当按照实际出勤天数支付工资，计算公式为：应得工资=日工资标准×实际工作天数。这意味着只要员工实际提供了劳动，哪怕只有一天，也应当获得相应的报酬。

2. 法律依据

《工资支付暂行规定》第九条明确规定："劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"这一规定保障了劳动者在任何情况下都能及时获得应得的劳动报酬。

3. 注意事项

（1）日工资标准通常按月工资除以21.75天计算

（2）用人单位不得以任何理由克扣或拖欠离职员工的工资

（3）若遇工资纠纷，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

因此，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。