根据我国《劳动合同法》的相关条款，用人单位在员工入职后一个月内签订劳动合同属于合法行为。因此，若员工入职未满一个月尚未签订劳动合同，并不构成违法行为。在这种情况下：

1. 若员工处于试用期被无故辞退：

用人单位需按照法律规定支付双倍经济补偿金作为赔偿。

2. 若员工已过试用期被无故辞退：

这种情况需要结合具体案情进行详细分析，包括但不限于实际用工性质、工资发放记录、考勤记录等证据材料。建议咨询专业劳动法律师，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

需要注意的是，即便在入职一个月内未签合同，用人单位仍需遵守最低工资标准、社会保险缴纳等基本劳动保障规定。

在劳动关系中，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张以下合法权益：

1. 双倍工资补偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 解除劳动关系经济补偿

若劳动者因用人单位拒不签订劳动合同而被迫解除劳动关系，或用人单位以劳动者拒签为由违法解除劳动关系，劳动者可依法主张经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 其他权益保障

除上述补偿外，劳动者还可主张未签订劳动合同期间的其他法定权益，包括但不限于社会保险、加班工资等合法权益。

（注：具体赔偿标准及适用情形需结合个案实际情况及当地司法实践予以确定）