根据我国劳动法相关规定，新入职员工即使在试用期内提出离职，只要按照法定程序提前通知用人单位并办理完离职手续，用人单位必须依法结算并支付其应得工资报酬。这一规定充分保障了劳动者的合法权益，体现了劳动法对弱势群体的保护原则。

根据我国劳动法相关规定，即便是在试用期内工作未满一个月的员工，只要按照法定程序提前通知用人单位并完成离职交接手续，用人单位必须依法支付其应得工资报酬。任何用人单位都不得以任何理由克扣或拖欠员工合法劳动所得，这是保障劳动者基本权益的重要体现。劳动者在遇到工资纠纷时，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

根据我国现行劳动法规，即便员工入职不满一个月就提出离职且未签订书面劳动合同，用人单位仍需支付其应得报酬。具体法律依据如下：

1. 劳动报酬支付义务

依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家相关规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这项义务不受劳动关系存续时间长短的影响。

2. 事实劳动关系认定

即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际用工事实，就构成事实劳动关系。劳动者提供劳动后，用人单位必须支付相应报酬。

3. 工资计算标准

工资应按实际工作天数计算，包括基本工资、加班费等应得收入。用人单位不得以任何理由克扣或拒付。

4. 维权途径

如遇工资拖欠，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

需要特别说明的是，未签订书面劳动合同本身已违反《劳动合同法》第十条规定，用人单位还可能面临支付双倍工资的法律责任。

劳动权益保障解析：可以主张。依据现行劳动法规，工作满一个月后离职的员工，在履行提前告知义务并完成离职程序的情况下，用人单位必须足额支付劳动报酬。具体维权要点如下：

1. 社会保险补缴权

用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者有权要求补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记。若用人单位未履行该义务，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉维权。

2. 未签劳动合同赔偿权

用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，已构成违法用工行为。劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条规定，主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日期间的双倍工资赔偿。

3. 工资追索权

若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可通过以下途径维权：

（1）向劳动保障监察机构投诉

（2）申请劳动仲裁

（3）向法院提起诉讼

注：维权时需注意收集相关证据材料，包括但不限于考勤记录、工资发放凭证、工作证等能证明劳动关系的证明材料。

【劳动权益保障指南】

根据我国现行劳动法规，劳动者享有依法获取劳动报酬的基本权利，即使入职时间不足一个月，用人单位也必须按照实际工作天数支付相应工资。具体执行标准如下：

一、薪资计算原则

1. 实行按日计薪制

- 日工资标准=约定月薪÷21.75天（月计薪天数）

- 实发工资=日工资×实际出勤天数

二、法律依据

《工资支付暂行规定》第九条明确规定：

"劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。"

三、特别说明

1. 试用期员工与正式员工享有同等薪酬权利

2. 工资结算不受工作期限限制（即使仅工作1天）

3. 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资

四、维权途径

如遇工资纠纷，劳动者可：

1. 向用人单位人力资源部门提出书面申诉

2. 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）

3. 申请劳动仲裁（时效为1年）

温馨提示：建议劳动者保留考勤记录、工作证明等材料，以便维护自身合法权益。

入职不满30天即离职的员工，只要按规定提前通知用人单位并完成离职手续，依法有权获得相应报酬。以下是相关法律要点解析：

1. 劳动报酬权益

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位必须按照实际出勤天数支付劳动报酬，不得以工作未满月为由克扣工资。

2. 社保缴纳问题

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取以下维权措施：

- 向当地劳动监察部门投诉

- 申请劳动仲裁

- 通过法院提起诉讼

用人单位需按规定补缴欠缴的社保费用。

3. 注意事项

建议劳动者保留以下证据材料：

- 劳动合同

- 考勤记录

- 工资发放凭证

- 离职交接单

这些材料在维权时都可作为重要依据。

4. 维权渠道

如遇权益受损，可通过以下途径寻求帮助：

- 拨打12333劳动保障热线

- 向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁

- 寻求专业律师法律援助

温馨提示：劳动者在离职时应当注意办理完整的工作交接手续，这既是职业操守的体现，也有助于维护自身合法权益。