从法律风险角度考量，我建议还是将相关材料发给对方。毕竟我们之前没有签署正式合同，如果因此引发诉讼纠纷会比较被动。不过可以要求对方补办完整的离职手续，这样既能规避法律风险，也能确保流程的规范性。

根据我国劳动法相关规定，试用期员工在离职时享有与正式员工同等的薪资权益。具体而言，即便员工仅工作15天即提出离职，用人单位仍需按照实际出勤天数支付相应报酬。若发生薪资争议，劳动者可通过劳动仲裁、劳动监察投诉等法律途径主张合法权益。

根据我国劳动法相关规定，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若超过此期限仍未签订，员工有权从第二个月起主张双倍工资赔偿。需要注意的是，相关劳动仲裁的申请时效为一年，自员工离职之日起计算。

此外，《劳动合同法实施条例》第十五条明确规定，试用期员工的工资标准不得低于用人单位所在地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。这一规定充分保障了试用期员工的合法权益，确保其获得合理报酬。