新员工入职仅十天就提出离职，这种情况是否应该发放工资？答案是肯定的。根据我国劳动法规，无论工作时间长短，劳动者都有权获得应得的劳动报酬。具体计算方式为：按照实际出勤天数折算工资，比如工作满十天，企业应当支付相当于月薪三分之一的报酬。这种按实际工作日计薪的做法在职场中相当普遍，大多数企业都会遵照执行。

根据我国现行劳动法规，劳动者在试用期内提出离职时，用人单位必须依法支付相应劳动报酬。若双方未明确约定试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条之规定，用人单位制定的劳动规章制度若存在违反法律法规的情形，劳动行政部门有权予以警告并要求整改；若因此给劳动者造成损害，用人单位须承担相应的赔偿责任。

关于劳动报酬支付问题，用人单位必须按照法律规定及时足额支付劳动者应得的工资报酬，这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

关于入职半个月离职的薪资结算问题，现说明如下：

1. 薪资结算依据：

- 实际发放金额将根据公司薪酬制度及员工实际出勤记录确定

- 计算公式为：月标准工资÷21.75×实际出勤天数

2. 月计薪天数说明：

- 按全年365天扣除104天双休日计算得出

- 平均每月计薪天数为21.75天

3. 法定节假日规定：

- 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定

- 法定节假日期间员工享受带薪休假待遇

注：具体薪资结算以公司现行有效的薪酬管理制度为准，建议离职员工与人力资源部门确认最终结算金额。

根据我国劳动法规的相关规定，即便员工入职未满一个月就提出离职，只要按照法定程序办理离职手续，用人单位仍需支付相应工资。具体法律依据如下：

《劳动合同法实施条例》第三十条明确规定，用人单位必须依照劳动合同约定及相关法律规定，按时足额支付劳动者应得的劳动报酬。这一条款表明，只要劳动者实际提供了劳动服务，不论工作时间长短，用人单位都应当支付对应的劳动报酬。

在实际操作中，员工应当注意：

1. 提前告知用人单位离职意向

2. 按照公司规定办理完整的离职手续

3. 与用人单位确认工资结算的具体金额和时间

用人单位不得以任何理由克扣或拒绝支付员工应得的工资报酬。若遇到工资拖欠或克扣的情况，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

根据我国《工资支付暂行规定》第九条明确规定，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位必须一次性结清劳动者应得的全部工资报酬。这意味着，即便员工仅在职工作15天便提出离职，用人单位仍需按照实际出勤天数支付相应薪资。

具体执行细则如下：

1. 薪资结算标准：用人单位须按照员工实际出勤天数计算应得工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 支付时限：最迟应在办理离职手续当日完成全部薪资结算。

3. 薪资构成：包含基本工资、岗位津贴等所有劳动报酬项目，需全额支付。

4. 特殊情况：若存在绩效奖金等浮动薪酬，应按实际工作天数比例折算支付。

需要特别注意的是，用人单位不得以"试用期"或"工作未满月"为由拒绝支付工资。如遇此类情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉维权。