根据我国劳动法规，劳动者未履行提前30日书面通知义务而擅自离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的，该离职行为将构成违法。在此情形下，用人单位可依法主张以下权益：

1. 要求劳动者赔偿因违法离职造成的直接经济损失；

2. 追偿为招聘该岗位人员所支出的相关费用。

特别说明：在未签订书面劳动合同的情况下，自动离职的法律后果需综合考量以下因素：

（1）用人单位是否存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为；

（2）劳动者离职行为的合法性认定。

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形下，劳动者主动离职时可以获得相应赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 双倍工资赔偿：

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定适用于劳动者在职期间未签订劳动合同的情形。

2. 赔偿范围说明：

需要注意的是，此类情况下劳动者仅能获得双倍工资赔偿，而不能主张解除劳动关系的经济补偿金。这是因为劳动者属于主动离职，不符合领取经济补偿金的法定条件。

3. 维权建议：

建议劳动者在遇到此类情况时，注意保存工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，以便在维权时提供有效证明。

劳动者在未签订劳动合同的情况下擅自离职，可能会面临一定的法律后果。具体而言：

1. 经济赔偿责任：若劳动者的突然离职行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位依法有权向劳动者追偿相关损失。

2. 合法离职程序：依据现行劳动法规，劳动者应当提前三十天以书面形式告知用人单位，这是解除劳动关系的正当程序。

3. 权益保障问题：未签订劳动合同的劳动者在自动离职时，其合法权益可能难以得到充分保障，建议劳动者通过正规渠道维护自身权益。

4. 用人单位权利：用人单位有权要求劳动者履行必要的离职手续，并可就因劳动者擅自离职造成的损失主张赔偿。

5. 法律风险提示：劳动者应当注意，未按规定程序离职可能面临法律风险，建议在离职前与用人单位妥善协商解决相关问题。

未签订劳动合同而自行离职的法律后果，需要结合具体情况进行分析。根据现行劳动法规，主要存在以下几种情形：

一、用人单位存在违法用工行为

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者有权书面提出解除劳动关系，并可立即离职。在此情形下：

1. 劳动者可主张经济补偿金

2. 有权要求用人单位结清全部劳动报酬

3. 可依法主张未签劳动合同的双倍工资差额

二、用人单位无违法行为

若用人单位不存在违法行为，劳动者擅自离职可能面临以下法律风险：

1. 用人单位可主张经济损失赔偿

2. 可能影响离职证明的开具

3. 存在被追究违约责任的风险（如涉及专项培训等）

三、特殊注意事项

1. 建议劳动者离职前保留相关证据

2. 即使未签合同，事实劳动关系仍受法律保护

3. 建议通过书面形式提出离职

注：具体个案处理需结合实际情况，建议咨询专业劳动法律师。

劳动者即便在未签订劳动合同的情况下自行离职，仍然享有获取劳动报酬的权利。但需要特别关注以下法律要点：

1. 关于违法解除劳动合同的法律后果：

虽然未签订书面劳动合同且自行离职的行为可能构成违法解除劳动合同，但这并不影响劳动者主张其在职期间应得的工资报酬。

2. 用人单位的举证责任：

如果用人单位认为劳动者的自行离职行为给其造成了经济损失，根据"谁主张谁举证"的原则，用人单位需要提供充分证据来证明：

- 实际损失的具体数额

- 损失与劳动者离职行为之间的因果关系

- 劳动者离职行为的违法性

3. 特别提示：

劳动者应当注意保存工作期间的考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生争议时维护自身合法权益。同时，建议通过劳动仲裁等合法途径解决工资纠纷。