员工擅自离职这一行为本身通常不能作为索赔依据。但需要特别指出的是，用人单位若存在未签订劳动合同或未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权主张相应赔偿。在实务中，若劳动者离职未给企业造成实际损失，企业不得要求赔偿。反之，若企业能举证证明劳动者违反法定义务或合同约定导致实际损失，则可根据《劳动合同法》相关规定主张赔偿。具体赔偿责任的认定需结合个案情况，考量损失与违约行为之间的因果关系及过错程度等因素。

员工离职时即使未签订劳动合同，仍享有获得劳动报酬的权利。根据相关法律规定，用人单位必须支付劳动者实际工作期间应得的全部工资报酬。

值得注意的是，若用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月开始，用人单位需按照法律规定向劳动者支付双倍工资差额。这一赔偿责任的期限持续至用人单位与劳动者补签书面劳动合同之日为止。

需要特别说明的是，上述规定适用于建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的情形。劳动者在主张相关权益时，应当注意保存能够证明劳动关系的相关证据。

劳动者未签订劳动合同就擅自离职可能面临的法律后果，主要体现在经济赔偿方面。根据现行劳动法规，若因劳动者单方面离职给用人单位造成实际损失，用人单位有权依法追偿。

具体而言，我国《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者如需解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式告知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，给予其合理时间进行人员调整和工作交接。

需要特别注意的是，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍需遵守相关法律规定。若劳动者违反法定程序擅自离职，导致用人单位蒙受经济损失，如项目延误、客户流失等直接损失，用人单位可依法主张赔偿。

根据我国《劳动合同法》相关规定，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者主动离职时可以获得相应赔偿，但赔偿范围有一定限制。具体而言：

1. 双倍工资赔偿依据：

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这一规定为劳动者提供了基本权益保障。

2. 赔偿范围说明：

需要注意的是，这种情况下劳动者仅能主张双倍工资差额部分的赔偿，而不能同时主张解除劳动关系的经济补偿金。这是法律对赔偿范围的明确限定。

3. 适用条件：

该赔偿规定适用于用工之日起超过一个月但不满一年的情形。若超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可主张相应的权益保护。

4. 维权建议：

建议劳动者在主张权益时注意收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，以证明实际劳动关系存在。同时要注意主张权利的时效性，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。