根据现行劳动法规，劳动者未履行提前30日书面通知义务而擅自离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的，该行为将构成违法解除劳动合同。在此情形下，用人单位依法享有以下权利：1.要求劳动者赔偿因其违法离职行为造成的直接经济损失；2.追偿为招录该劳动者所支出的相关费用。

特别提示：未签订书面劳动合同情形下的自动离职法律后果，需综合考量用人单位是否存在违法用工行为、劳动者是否履行法定告知义务等多重因素。建议劳动者在维权过程中，务必选择合法合规的救济途径，以保障自身合法权益不受损害。

劳动者未签订劳动合同就擅自离职可能面临的法律后果主要体现在经济赔偿方面。根据我国劳动法规，即便没有书面合同，用人单位仍有权要求劳动者赔偿因其突然离职造成的实际经济损失。

从法律程序来看，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者应当提前三十天以书面形式告知用人单位离职意向。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，给予其合理时间进行人员调整和工作交接。

值得注意的是，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍需遵守相关法律规定。用人单位若能证明因劳动者突然离职导致生产经营受损，可依法主张赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定，包括但不限于招聘成本、培训费用等直接经济损失。

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形下，劳动者主动离职时可以获得相应赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 双倍工资赔偿：

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

2. 赔偿范围说明：

需要注意的是，此类情形下劳动者仅能获得双倍工资赔偿，并不包括解除劳动关系的经济补偿金。也就是说，用人单位只需补足未签订劳动合同期间的双倍工资差额，而无需支付额外的离职补偿。

3. 适用条件：

该赔偿规定适用于用工之日起超过一个月但不满一年的情形。若超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，适用其他相关规定。

劳动者主动离职的法律后果需结合实际情况具体分析，主要取决于用工单位是否存在违规行为。根据《劳动合同法》相关规定，可能出现以下几种情形：

用工单位存在违规情形时：

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条列举的违法行为，劳动者有权书面通知用人单位解除劳动关系。在此情况下：

1. 劳动者可立即离职，无需等待用人单位批准

2. 有权要求用人单位结清全部应得劳动报酬

3. 可依法主张经济补偿金

需特别注意：

• 建议劳动者留存相关证据材料

• 书面通知应当明确说明解除理由

• 工资结算问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

（注：以上内容仅供参考，具体个案建议咨询专业法律人士）