劳动者即便未签订劳动合同就自行离职，依然享有获得劳动报酬的法定权利。这主要基于以下法律依据：

首先，劳动报酬权受法律保障。根据我国现行劳动法规，只要劳动者实际提供了劳动服务，不论双方是否订立书面劳动合同，用人单位都必须按时足额支付相应报酬，不得以任何理由拖欠或克扣。

其次，未签劳动合同将面临法律处罚。依据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定既是对劳动者权益的保护，也是对用人单位的惩戒措施。

未签订书面劳动合同的情况下自行离职，劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。相关法律要点如下：

法律保障：

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即使用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在终止劳动关系时仍可主张其应得的劳动报酬。

薪酬支付责任：

用人单位必须按照劳动者实际提供的劳动量和双方约定的薪酬标准支付工资。这一义务不因劳动合同形式要件的缺失而免除，也不因劳动者选择自动离职而失效。

维权建议：

劳动者可通过以下途径维护权益：

1. 收集工作证明（如考勤记录、工资转账凭证等）

2. 与用人单位协商解决

3. 向劳动监察部门投诉

4. 申请劳动仲裁

注意事项：

建议劳动者在维权时注意保留相关证据，并注意仲裁时效（一般为离职后一年内）。

根据我国《劳动合同法》相关规定，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者主动离职时确实可以获得相应赔偿，但赔偿范围仅限于双倍工资补偿。具体法律依据如下：

第八十二条明确规定：用人单位自实际用工之日起超过一个月但不满一年期间，若未与劳动者订立书面劳动合同，则需按月向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订劳动合同。

需要注意的是，这种情况下劳动者仅能主张双倍工资差额补偿，而不能同时主张解除劳动关系的经济补偿金。法律对这两种补偿作出了明确区分，未签订劳动合同的情形并不自动产生解除劳动关系的经济补偿义务。

在实际维权过程中，建议劳动者注意保存能够证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时维护自身合法权益。

员工未签劳动合同自行离职，仍有权获得应得报酬。以下是相关法律规定：

劳动报酬保障：

依据现行劳动法规，即便双方未签署书面劳动合同，只要存在实际用工关系，用人单位就必须按时足额支付劳动者工作期间的合法所得。

法律依据：

《劳动合同法》明确规定，用人单位必须及时支付劳动者工资报酬，不得以任何理由拖欠或克扣员工工资。这一规定适用于所有劳动关系，包括未签订书面合同的情形。

关于未签订劳动合同情况下的员工权益问题，根据我国劳动法相关规定，现作如下说明：

1. 工资支付权利

无论是否签订书面劳动合同，员工在提供实际劳动后，依法享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位必须足额支付员工在职期间的全部应得工资。

2. 未签合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条规定：

- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

- 计算期限：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日

- 最长支付期限：不超过11个月

3. 维权建议

建议员工注意收集以下证据材料：

- 工作证、服务证等身份证明

- 考勤记录

- 工资发放凭证

- 工作成果证明

- 其他能够证明劳动关系的证据

4. 争议解决途径

如遇用人单位拒不支付，可通过以下途径维权：

(1) 向当地劳动监察部门投诉

(2) 申请劳动仲裁

(3) 向人民法院提起诉讼

注：具体个案处理需结合实际情况，建议咨询专业法律人士。

劳动者即便未签订劳动合同便自行离职，仍享有获取劳动报酬的权利。但需特别关注以下法律要点：

1. 关于违法解除劳动合同的认定

虽然未订立书面劳动合同且自行离职的行为可能构成违法解除劳动合同，但这并不影响劳动者主张已提供劳动期间的合法工资权益。

2. 用人单位的举证义务

如用人单位主张因劳动者擅自离职造成经济损失，必须提供充分证据证明：

- 实际损失的具体数额

- 损失与离职行为之间的因果关系

- 损失计算的合理依据

3. 工资支付的法律保障

根据《劳动合同法》相关规定：

- 用人单位必须足额支付劳动者实际工作期间的劳动报酬

- 工资支付义务不因劳动合同形式瑕疵而免除

- 劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益

4. 维权建议

劳动者应当：

- 保存考勤记录、工作成果等证明劳动关系的证据

- 及时主张权利，避免超过仲裁时效

- 必要时寻求专业法律帮助

（说明：改写后的内容在保持原意基础上，通过分点论述使逻辑更清晰，补充了法律依据和维权建议，语言表述更规范专业，同时避免了原文的直接复制。）