即使没有签订正式的劳动合同，劳动者在离职时仍然享有获得劳动报酬的合法权益。我国劳动法明确规定，用人单位应当对未签订书面劳动合同的期间支付双倍工资作为补偿。这项补偿的计算时间从员工入职后的第二个月开始，直至双方正式签订劳动合同为止。需要注意的是，这项补偿请求权具有一年的时效限制，超过一年期限后，用人单位将不再承担相应的赔偿责任。特别要指出的是，如果用人单位在员工入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，就必须履行支付双倍工资差额的法定义务。

根据我国劳动法律法规，即便劳动者在未签订书面劳动合同的情况下自行离职，其依法享有的劳动报酬权益仍应得到保障。用人单位应当支付劳动者实际工作期间的全部工资报酬，但若用人单位能够提供确凿证据证明因劳动者离职造成实际经济损失，则可在合理范围内进行相应扣减。具体工资结算金额需结合实际情况，在保障劳动者合法权益的前提下依法确定。

根据我国劳动法相关规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者在自动离职时仍享有获得劳动报酬的合法权益。具体说明如下：

1. 劳动报酬请求权

劳动者在提供实际劳动后，用人单位必须按照约定或同工同酬原则支付相应工资报酬。这一权利不受劳动合同形式要件的影响。

2. 未签合同的赔偿责任

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从用工的第二个月起，每月向劳动者支付二倍工资差额作为补偿。此项赔偿最长计算期限为11个月。

3. 维权建议

劳动者可通过以下途径维护权益：

- 向当地劳动监察部门投诉

- 申请劳动仲裁

- 提供能证明劳动关系的证据（如考勤记录、工资转账凭证等）

特别提示：建议劳动者注意保存工作证据，以便在维权时能有效证明劳动关系存在。

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同确实需要承担相应法律责任。具体赔偿标准如下：

1. 双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

2. 赔偿期限：这种双倍工资赔偿最长不超过11个月，即从用工的第二个月开始计算至满一年为止。

3. 自动离职的特殊性：需要注意的是，如果是劳动者主动提出离职，通常不能主张解除劳动关系的经济补偿金。双倍工资赔偿与解除劳动关系的补偿金是两种不同的法律概念。

4. 维权建议：劳动者可以通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿，但要注意一年的仲裁时效限制，建议及时主张权利。

5. 证据准备：劳动者应当注意保存能够证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作证等，以便维权时使用。

劳动者即便未签订劳动合同就自行离职，依然享有获得劳动报酬的法定权利。这主要基于以下法律依据：

1. 劳动报酬权受法律保护

我国现行劳动法规明确规定，只要劳动者实际提供了劳动服务，不论是否订立书面劳动合同，用人单位都必须按时足额支付相应报酬，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 未签合同的双倍工资责任

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定既是对用人单位的惩戒，也是对劳动者权益的保障。

3. 事实劳动关系的认定

即使没有书面合同，只要存在实际用工关系，就构成事实劳动关系。劳动者可以通过考勤记录、工资转账凭证、工作证等证据证明劳动关系的存在，进而主张相关权益。

4. 离职不影响报酬追索

劳动者主动离职并不影响其追索已提供劳动应得的报酬。用人单位不得以"自动离职"为由拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。