劳动者主动离职不影响薪资主张：即便员工单方面终止劳动关系，其依法获取劳动报酬的权益依然受到保障。用人单位必须按照员工实际提供劳动的情况，准确核算并足额发放应得薪酬。特别需要指出的是，即便在未订立书面劳动合同的情况下，离职员工仍可依法向用人单位追索工作期间的全部应得工资。

根据我国劳动法规，即便员工未签订劳动合同就自行离职，依然享有获得劳动报酬的合法权益。具体法律依据如下：

1. 劳动报酬权受法律保障

依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，只要劳动者实际提供了劳动服务，不论是否订立书面劳动合同，用人单位都必须按时足额支付相应报酬，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 未签劳动合同的赔偿责任

《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这一规定既是对用人单位的惩罚性措施，也是对劳动者权益的保障。

3. 维权途径

劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张权利，要求用人单位支付应得工资及未签合同的双倍工资差额。劳动监察部门也有权对用人单位的违法行为进行查处。

即便双方未签订书面劳动合同，劳动者在自动离职后仍有权主张已工作期间的劳动报酬。但需要特别关注以下法律要点：

1. 关于违法解除的法律后果：

虽然劳动者未经正式程序离职可能构成违法解除劳动关系，但这一行为并不影响其依法获得已提供劳动的对价报酬。劳动报酬请求权是基于实际劳动付出产生的法定权利，与劳动合同的解除方式无直接关联。

2. 用人单位的举证责任：

如用人单位主张劳动者擅自离职造成经济损失并要求赔偿，根据"谁主张谁举证"的民事诉讼原则，用人单位需承担完全的举证责任。这包括但不限于：

- 具体损失金额的证明材料

- 损失与劳动者离职行为之间的因果关系证明

- 用人单位已采取合理措施防止损失扩大的证据

3. 特别提示：

即便在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可通过考勤记录、工资转账凭证、工作成果等证据证明劳动关系存在。建议劳动者注意保存相关工作证据，以维护自身合法权益。

根据我国劳动法相关规定，劳动者在未签订书面劳动合同的情况下离职，可以主张相应的权益补偿。具体而言：

1. 双倍工资补偿权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从第二个月起每月向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。

2. 补偿金适用情形

需要注意的是，此种情形下劳动者仅能主张双倍工资补偿，而不能获得解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金的适用需要满足特定条件，如用人单位存在违法解除劳动合同等情形。

3. 维权建议

建议劳动者注意保存工资条、考勤记录等工作证明，以便在维权时提供证据。若发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

员工离职时未签订劳动合同的权益保障

即便在未签订劳动合同的情况下自动离职，员工依然享有合法的劳动报酬请求权。具体权益如下：

1. 劳动报酬请求权

员工在离职时，用人单位必须全额支付其在职期间的所有应得工资报酬，这是劳动者最基本的合法权益。

2. 未签合同的赔偿责任

根据《劳动合同法》相关规定：

- 若用人单位在员工入职满一个月后仍未订立书面劳动合同

- 自员工入职的第二个月起

- 直至正式签订劳动合同之日止

在此期间，用人单位需向员工支付双倍工资差额作为赔偿。

注：以上权益主张需提供能够证明劳动关系的相关证据，如考勤记录、工资转账凭证、工作证等。建议劳动者通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。