根据现行劳动法规，即便劳动者在未签订书面劳动合同的情况下自行离职，其依法享有的劳动报酬权益仍应得到保障。具体而言，用人单位应当支付劳动者实际工作期间应得的工资报酬。但需注意的是，若用人单位能够提供确凿证据证明因劳动者离职造成实际经济损失，或存在其他符合法律规定的扣减情形，则可在合理范围内对工资数额进行相应调整。

员工主动离职不影响薪资结算：即便劳动者单方面终止劳动关系，其依法获得劳动报酬的权利依然受到法律保护。用人单位必须按照员工实际出勤天数和工作完成情况，如实核算并发放相应工资报酬。需要特别说明的是，即便在未签订书面劳动合同的情况下，员工因个人原因离职后，仍可依法向用人单位主张其在职期间应得的全部劳动报酬。

根据我国现行劳动法规，劳动者在未签订书面劳动合同的情况下主动离职，可以主张相应的权益补偿。具体补偿标准如下：

1. 双倍工资补偿权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益。

2. 补偿金适用说明

需要注意的是，此种情形下劳动者仅能主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿，而不能获得解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金的适用需要满足特定条件，而单纯未签订劳动合同并不构成主张经济补偿金的法定事由。

3. 维权建议

建议劳动者在主张权益时注意收集相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等，以证明实际劳动关系存在。同时，维权时应当注意一年的仲裁时效规定。

根据我国劳动法规，即便劳动者未签订书面劳动合同便自行离职，其获取劳动报酬的合法权益依然受到法律保护。具体法律依据如下：

1. 劳动报酬权受法律保障

依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，只要劳动者实际提供了劳动服务，不论是否订立书面劳动合同，用人单位都必须按时足额支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠或克扣工资。

2. 未签劳动合同的特殊规定

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这一规定既是对用人单位的惩戒，也是对劳动者权益的额外保障。

3. 维权途径

劳动者可通过劳动仲裁、劳动监察投诉等合法渠道主张权益，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿金。即便存在自动离职情形，也不影响劳动者追索劳动报酬的法定权利。

根据我国劳动法相关规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者在自动离职时仍享有获得劳动报酬的合法权益。具体说明如下：

1. 劳动报酬请求权

劳动者在提供实际劳动后，依法享有获取相应报酬的权利。这一权利不因劳动合同形式要件的缺失而丧失，用人单位必须足额支付劳动者实际工作期间的应得工资。

2. 未签合同的法律后果

若用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，自用工的第二个月起至补签合同之日止，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资报酬。这一规定旨在督促用人单位及时签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。

3. 维权途径建议

劳动者可通过以下方式维护自身权益：

- 向用人单位所在地劳动监察部门投诉

- 申请劳动仲裁

- 收集相关证据（如考勤记录、工资发放凭证等）以备维权之需

需要特别说明的是，上述权利主张需在法定的仲裁时效期间内提出。建议劳动者及时主张权利，避免因时效问题导致权益受损。