根据现行劳动法规，劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险且未签订书面劳动合同的情况下主动离职时，享有以下合法权益：

1. 可主张未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿，计算期限为用工之日起满一个月的次日至离职之日（最长不超过11个月）；

2. 有权向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的全部社会保险费用；

3. 如因社保断缴导致医疗费用无法报销等实际损失，可依法主张相应赔偿；

4. 同时建议通过劳动仲裁程序主张经济补偿金（N个月工资）。

维权时应注意收集工资转账记录、考勤记录等证据材料，并在法定时效内（离职后一年内）主张权利。

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在离职时有权获得相应赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 双倍工资赔偿

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行签约义务。

2. 赔偿范围说明

需要注意的是，此类情形下劳动者仅能主张双倍工资赔偿，而无法获得解除劳动关系的经济补偿金。双倍工资的计算期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

3. 维权建议

劳动者若遇到此类情况，建议：

- 保存好工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据

- 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

- 注意主张权利的时效性（一般为一年）

用人单位应当引以为戒，严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法用工行为承担不必要的法律责任。

劳动者未签订劳动合同便擅自离职可能面临的法律后果，主要体现在用人单位有权追偿实际损失。具体而言：

1. 经济损失追偿权

若劳动者未履行提前告知义务而离职，导致用人单位产生实际经济损失（如临时招聘成本、业务中断损失等），用人单位可依法主张赔偿。

2. 法定离职程序要求

《劳动合同法》第三十七条明确规定，正式员工解除劳动关系应当提前三十日提交书面通知。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情形。

3. 事实劳动关系认定

即使未签订书面合同，只要存在用工事实（如工资发放记录、考勤记录等），即可认定为事实劳动关系，劳动者仍需遵守相关法律规定。

4. 举证责任分配

用人单位主张赔偿时，需提供充分证据证明：实际损失的具体金额、损失与劳动者擅自离职之间的因果关系。

5. 特殊情况处理

对于试用期员工或特殊岗位，法律规定的提前通知期可能有所不同，但原则上仍需履行告知义务。

（注：以上内容不构成法律建议，具体个案需结合实际情况咨询专业法律人士。）