实习期间即使没有签订正式合同，也应当遵循基本的劳动约定。虽然实习生身份特殊，但双方仍存在事实上的劳务关系。建议以书面形式提前告知用人单位，说明离职意向并办理交接手续，这样既体现职业素养，也能避免不必要的纠纷。若用人单位强制要求继续工作，可向劳动监察部门咨询维权事宜。

根据我国劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以依法约定试用期，但最长不得超过六个月。在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

需要特别注意的是，试用期的约定必须以书面劳动合同为前提。若双方未签订书面劳动合同，则所谓的"试用期"约定将不具备法律效力。在此情况下，用人单位若决定终止劳动关系，仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。

若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位除需补足经济补偿外，还可能面临额外的法律责任。建议劳动者在遇到此类情况时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1. 实习与试用期存在本质区别。实习通常需要学校、企业和学生三方签订协议，而试用期则意味着劳动者与用人单位已形成正式的劳动关系。这两种情况适用的法律法规各不相同，相应的权利义务也存在差异。

2. 保密协议属于《合同法》的调整范畴。在签署前，你有权对协议条款提出修改意见或拒绝签署。但一旦签字确认，只要协议内容不违反法律规定，就必须严格履行协议约定的各项义务。

3. 关于劳动法规定的时间问题，您是想了解建立劳动关系的时间要求吗？劳动关系的建立通常以实际用工之日为准，而非以签订劳动合同的时间为唯一标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

根据我国现行劳动法规，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。《劳动合同法》第三十七条明确规定，处于试用期的员工只需提前三日告知用人单位，即可依法解除劳动合同关系。需要特别说明的是，在正常履行上述程序的情况下，用人单位无权要求劳动者支付违约金。

但需注意两种例外情形：其一，若用人单位曾为劳动者提供过专业技术培训，并为此支付了专项培训费用；其二，若双方在劳动合同中约定了服务期条款。在这两种特殊情况下，劳动者可能需要承担相应的违约责任。除此之外，用人单位不得以任何理由向试用期员工索要赔偿金。