根据我国现行劳动法规，劳动者在未签订书面劳动合同的情况下提出离职，仍需履行相应的告知义务。具体规定如下：

1. 离职告知期限

依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者单方面解除劳动关系时，应当提前三十日向用人单位提交书面离职申请。

2. 书面通知要求

（1）离职申请应当采用书面形式，建议使用正式文书格式；

（2）需确保用人单位签收确认，并注明提交日期；

（3）劳动者应保留通知副本作为凭证。

3. 工作交接

在通知期内，劳动者应当继续履行工作职责，并配合完成工作交接事宜。用人单位不得以任何理由拒绝接收离职申请或阻挠正常工作交接。

注：即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系，双方的权利义务关系受劳动法律法规保护。

关于未签订劳动合同情况下的离职注意事项：

1. 离职通知义务

无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时仍需履行提前30天书面告知用人单位的义务。这一规定旨在保障用人单位的合理用工安排，确保工作交接的顺利进行。

2. 未签合同的法律后果

若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张以下权益：

- 自用工之日起满一个月的次日至离职之日止，可要求用人单位支付双倍工资差额

- 此项权利受一年仲裁时效限制

3. 特别提醒

建议劳动者通过以下方式留存证据：

- 使用EMS邮寄书面离职通知

- 保存工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料

- 收集工资支付凭证等证据

4. 维权途径

如遇权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据我国劳动法相关规定，员工提出离职时，无论是否与用人单位签订书面劳动合同，都必须履行提前30天书面告知的义务。具体说明如下：

1. 离职告知义务

员工解除劳动关系时，必须严格遵守法律规定，提前30日以书面形式向用人单位提交离职申请。此项规定具有强制性，不因劳动合同的签订情况而有所改变。

2. 未签订合同的法律责任

若用人单位存在未与员工签订书面劳动合同的情形，这属于用人单位的违法行为，但并不能免除员工依法履行离职告知的义务。员工仍需按规定程序办理离职手续。

3. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。"该条款适用于所有劳动关系，无论劳动合同是否签订。

根据我国劳动法规，当用人单位存在未签订书面劳动合同的情形时，劳动者享有特殊的离职权利。具体说明如下：

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，在用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同、未按时足额缴纳社会保险等情形下，劳动者可立即解除劳动关系，无需履行提前通知义务。

在权益保障层面，劳动者不仅享有随时解除劳动关系的权利，还可依法主张以下权益：

1. 要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用

2. 主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿

3. 追索其他应得但未支付的劳动报酬

需要特别说明的是，劳动者行使此项权利时，建议注意保存相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身合法权益。