暑期兼职期间，您享有随时终止劳动关系的权利。但建议提前与用人单位充分沟通，按照双方约定妥善办理工作交接手续，以维护良好的雇佣关系。这样既能保障您的合法权益，也能避免给企业正常运营造成影响。

暑期兼职的在校学生依法享有随时解除劳务关系的权利。当个人原因或工作适应不良时，确实可以提出离职申请。但需注意：虽然法律赋予这一权利，仍需恪守诚信原则。建议提前与用人单位充分沟通，妥善完成工作交接事宜。这既是对契约精神的尊重，也能最大限度降低对双方的影响。

在校学生与用人单位签订劳务合同时，并不享有随时离职的权利。根据我国劳动法相关规定，正式员工若需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式告知用人单位。对于尚处于试用期内的员工，则只需提前三日通知即可解除劳动关系。此外，双方也可通过协商达成一致意见来终止合同。

关于合同违约的认定标准，主要包括以下要素：

1、存在实际违约行为

面对已签署的三方协议却改变就业意向的情况，可以采取以下应对措施：

首先，建议按协议约定前往用人单位报到并签订正式劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者依法享有自主择业权。在完成入职手续后，您可依法提出辞职申请。

特别提醒：若用人单位在收到辞职申请后超过一个月未予答复，依据相关法律规定，该辞职行为将自动生效。

具体操作流程如下：

1. 按三方协议约定办理入职手续

2. 与用人单位签订书面劳动合同

3. 依据个人职业规划提出辞职申请

（注：以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业法律人士）

根据现行劳动法规，兼职工作在没有特殊约定的情况下，劳动者享有随时终止工作的权利。特别值得注意的是，在校学生利用课余时间从事的勤工俭学活动，在司法实践中通常不被认定为正式劳动关系。这意味着此类用工关系无需签订书面劳动合同，也不受《劳动合同法》的强制约束。

相关法律依据主要见于《劳动合同法》第六十九条，该条款明确规定：对于非全日制用工形式，双方当事人可以通过口头协议确立用工关系。这一规定为灵活用工提供了法律依据，同时也保障了兼职人员的自主选择权。

在实际操作中，这种用工形式既满足了用人单位的临时用工需求，也为学生等群体提供了灵活就业的机会。但需要注意的是，虽然不构成标准劳动关系，用人单位仍需遵守基本的劳动保护规定，保障兼职人员的合法权益。