未签订劳动合同的劳动者享有特殊权益。根据劳动法相关规定，在用人单位未与员工签订书面劳动合同的情况下，员工可以随时终止劳动关系，不受30天提前通知期的限制。同时，劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资补偿。若用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

在未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位已为劳动者缴纳社会保险，双方仍存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需履行法定程序：正式员工应提前30日提交书面离职申请，试用期员工则需提前3日通知。但若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动关系：未提供必要劳动保护措施、拖欠或克扣劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。值得注意的是，即便未签订书面合同，用人单位为劳动者缴纳社保的行为已构成建立劳动关系的有效证明，劳动者仍需遵守相关法律规定办理离职手续。

根据我国劳动法规，在特定情况下劳动者享有即时解除劳动关系的权利。具体法律依据如下：

《劳动合同法》第三十八条明确规定，当用人单位存在未依法订立书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需履行提前通知义务。

在此类情形下，劳动者不仅享有随时离职的权利，还可以依法主张以下权益：

1. 要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用；

2. 主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿；

3. 追索被拖欠的劳动报酬及其他合法权益。

需要特别说明的是，劳动者行使此项权利时，建议通过书面形式提出离职申请，并妥善保存相关证据材料，以便后续维权之需。若与用人单位产生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据我国劳动法规，员工提出离职与是否订立书面劳动合同并无必然联系。无论是否签订正式劳动合同，劳动者均需履行提前告知义务。具体说明如下：

1. 离职告知要求

依据《劳动合同法》规定，正式员工提出离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定适用于所有劳动关系，无论是否订立书面劳动合同。

2. 法律依据

（1）已签订劳动合同的情形：

明确适用《劳动合同法》第三十七条关于提前通知期的规定。

（2）未签订劳动合同的情形：

虽然缺乏书面协议，但实际用工关系成立，仍应参照《劳动合同法》相关规定执行。用人单位未依法订立书面合同的行为，不影响劳动者履行提前告知义务。

3. 特别说明

对于未签订劳动合同的情况，劳动者除可主张离职外，还有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月未满一年的期间）。但这一权利与履行离职告知义务是相互独立的两个法律问题。