根据我国劳动法规，即便在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍需遵守相应的离职程序。具体法律依据如下：

试用期离职规定：

依据《劳动合同法》第三十七条之规定，处于试用期的劳动者需提前三日以书面形式告知用人单位，方可解除劳动关系。这表明，即便您仅工作三日且尚未签订正式劳动合同，也不能在提出辞职当日立即终止工作关系，而应当履行法定的提前告知义务。

根据我国劳动法相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形下，劳动者享有特殊的离职权利。具体权益如下：

1. 即时离职权

劳动者以书面形式提出离职申请后，可立即终止劳动关系，无需履行常规的提前通知义务，也不受用人单位审批流程的限制。

2. 薪酬保障权

离职时劳动者有权要求用人单位：

- 结清全部应得劳动报酬

- 返还任何形式的用工押金或保证金

3. 法定赔偿权

依据《劳动合同法》相关规定，劳动者可主张：

- 未签订劳动合同期间的双倍工资差额

- 经济补偿金（根据具体工作年限计算）

4. 维权途径

若用人单位拒不履行上述义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议保留相关工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等。

（注：具体法律适用可能存在地域差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士）

关于未签订劳动合同的离职事宜，根据现行劳动法规，需要注意以下要点：

1. 试用期离职规定：

劳动者在试用期内提出离职时，应当提前3个工作日以书面形式告知用人单位。

2. 正式员工离职规定：

已过试用期的正式员工，需提前30日提交书面离职申请。

特别说明：

若用人单位存在以下违法行为，劳动者可依法主张权益：

- 拖欠或克扣劳动报酬

- 未依法缴纳社会保险费用

- 其他违反劳动法律法规的情形

在此类情况下，劳动者可根据实际情况采取相应维权措施，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议劳动者在采取行动前，妥善保存相关证据材料，并咨询专业法律人士以获取具体指导。

（注：以上内容仅供参考，具体操作请以最新劳动法律法规及专业法律意见为准）

根据我国劳动法相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者享有特殊的离职权利。具体而言：

1. 离职程序方面

劳动者可以随时以书面形式提出离职，无需履行提前通知义务，也不受用人单位批准的限制，可立即终止劳动关系。

2. 经济权益方面

劳动者除有权要求用人单位结清工资、退还押金外，还可主张以下权益：

- 经济补偿金

- 自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额

3. 法律依据

这一规定主要基于《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的法律责任条款，以及相关司法解释对劳动者权益的保护。

需要注意的是，劳动者主张上述权益时，应当注意保存相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以证明实际劳动关系的存在。