根据最新劳动法规，劳动者在特定情况下享有即时解除劳动合同的权利。这一规定为维护劳动者权益提供了重要保障，特别是在遭遇不公正对待时能够及时采取行动。

值得注意的是，该条款在强化书面劳动合同法律效力的同时，也赋予了劳动者更大的自主权。当用人单位未依法签订书面劳动合同时，劳动者无需履行常规的提前通知义务，这体现了法律对弱势一方的倾斜保护。

这项规定既明确了用人单位必须履行的签约义务，又为劳动者提供了必要的维权途径，实现了劳资双方权利义务的合理平衡。

在劳动关系中，无论是否订立书面劳动合同，劳动者解除劳动关系的方式基本一致。按照现行法律规定，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。值得注意的是，若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》第82条之规定，通过劳动仲裁程序主张双倍工资赔偿。

关于劳动者单方解除劳动合同的情形，主要可分为以下三种：

第一种情形：当用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为时，劳动者可以书面形式提出解除劳动关系，且无需等待30日期满即可立即离职。这种情况包括但不限于用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违约行为。

根据我国劳动法相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出离职时需遵循以下程序：

1. 正式员工离职程序：

劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。

2. 试用期员工离职程序：

处于试用期的劳动者仅需提前3日通知用人单位，即可终止劳动关系。

3. 未签劳动合同的补偿规定：

用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张以下权益：

- 自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同前1日止

- 用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资

- 最长支付期限不超过11个月

需要注意的是，劳动者主张二倍工资的仲裁时效为1年，从主张权利之日起向前计算。建议劳动者注意保存相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

假设你在某家小型企业工作了几个月，但双方并未签订正式的劳动合同，现在你打算离职。若用人单位要求提前7天提交辞职申请，这一要求并不违反法律规定。我国现行的《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，其中明确规定：劳动者在用人单位工作满一个月但不足一年的情况下提出离职，应当提前30日以书面形式通知；若工作时间不足一个月，则需提前3日告知。这项法律规定实际上为劳动者提供了相应的权益保障。

（改写说明：

1. 调整了句式结构，避免直接复制原文

2. 将"《劳动合同法》"改为"我国现行的《劳动合同法》"，增加修饰语

3. 将"如果你"改为"劳动者"，使用更正式的法律用语

4. 将"用人单位"与"劳动者"对应使用，保持法律文本的规范性

5. 调整了最后一句的表达方式，使语义更完整

6. 保持了原文的专业性和准确性）

好的,我将以专业作家的视角为您重写这段内容,力求保持原意但避免直接复制。我会运用细腻的描写和生动的语言来呈现:

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