根据我国劳动法规，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍需履行提前告知义务方可解除劳动关系：

1. 试用期规定：

劳动者应提前三个工作日以书面形式向用人单位提交离职申请，方可终止用工关系。

2. 正式用工期规定：

劳动者需提前三十个自然日以书面形式告知用人单位，方可解除劳动关系。

特别说明：

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列违法行为，包括但不限于拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者可依法立即解除劳动关系，无需履行提前告知义务。

假设你在一家小型企业工作了几个月，但双方并未签订正式的劳动合同。现在你决定离职，而公司要求提前7天提交辞职申请，这个要求其实并不过分。根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》相关规定，当劳动者在用人单位工作超过一个月但不足一年时，应当提前30天提出辞职申请；若工作时间不足一个月，则只需提前3天告知即可。这项法律规定为劳动者提供了明确的权益保障，同时也规范了劳动关系中的相关程序。

试用期内未签订劳动合同的离职注意事项

根据我国劳动法规，试用期员工离职需遵循以下规定：

1. 常规离职程序

依据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提出离职时，应当提前三个工作日以书面形式告知用人单位。这一规定旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调配，确保企业运营的连续性。

2. 特殊情况处理

若出现以下情形，员工可依法立即解除劳动关系：

- 用人单位存在拖欠或克扣工资行为

- 用人单位未依法缴纳社会保险

- 工作环境存在重大安全隐患

- 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动

3. 未签合同的处理

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，上述规定同样适用。建议员工保留工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

4. 注意事项

离职时应做好工作交接，避免给用人单位造成损失。同时建议通过书面形式（如邮件、挂号信）留存离职通知证据，以防产生纠纷。

注：具体操作时建议咨询当地劳动监察部门或专业法律人士，以获取更准确的指导。