根据我国劳动法相关规定，劳动者在提供实际劳动后，即便工作时间较短，也依法享有获取相应劳动报酬的权利。具体而言，当员工在用人单位实际工作十余日后提出离职，用人单位必须按照其实际出勤天数及约定薪资标准，足额支付该员工工作期间的应得工资。这一规定体现了劳动法对劳动者基本权益的保护原则，即"按劳取酬"的基本准则。用人单位不得以工作时间短、未完成试用期等理由克扣或拒付员工应得工资。

根据我国劳动法相关规定，员工只要提供了实际劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即使只工作了十天就离职，用人单位也必须按照实际出勤天数支付工资。具体计算方式为：将月工资除以当月应出勤天数，得出日工资标准，再乘以实际工作天数。用人单位不得以任何理由克扣或拒付这十天的工资。若遇到工资被拖欠的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议离职时与用人单位做好工资结算确认，保留好考勤记录等证据。

根据劳动法相关规定，即使只工作10天，只要按照正规程序办理离职手续，员工仍然有权获得相应报酬。具体需要区分以下两种情况：

1. 擅自离职情形：

若员工未履行任何离职手续，擅自停止工作，用人单位有权依据规章制度扣除相应工资。这种情况属于违反劳动合同的行为。

2. 正规离职情形：

若员工按照以下程序办理离职：

- 提前书面告知用人单位

- 完成工作交接

- 办理离职手续

即使仅工作10天，用人单位也必须支付实际工作期间的劳动报酬。

特别提示：

- 试用期员工通常只需提前3天通知

- 工资计算应包含实际工作天数

- 用人单位不得以任何理由克扣合法劳动所得

建议劳动者在离职时注意保留相关证据，如离职申请复印件、工作交接单等，以维护自身合法权益。如遇工资纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬。即使只工作了十余天就离职，劳动者依然有权获得应得工资。

我国劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。工资计算应当以实际工作天数为准，按照劳动合同约定的工资标准进行核算。

具体而言，工资计算应当遵循"按劳分配"原则，根据劳动者实际出勤天数和工作表现来确定。用人单位不得以试用期、短期工作等理由拒绝支付工资。若遇到工资纠纷，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。