离职时切记要走正规流程。即便已经决定辞职，也要按照公司规章制度办理相关手续。只有完整履行离职程序，才能确保工资按时足额发放，避免因手续不全而造成不必要的经济损失。

在山东威海文登的家家悦超市工作，即便入职不满十天就离职，员工依然可以拿到应得的劳动报酬。以下是具体情况说明：

家家悦超市严格执行薪资支付制度：该企业一直保持着良好的薪资发放记录，对于短期工作的员工同样保障其合法权益。即使工作时间不足十天，员工也有权获得相应的劳动报酬。

关于薪资发放的具体流程：虽然家家悦会按时足额发放工资，但由于需要经过门店向财务部门申报等必要程序，薪资到账可能会存在一定的处理周期。建议离职员工保留好相关的工作证明，以便必要时进行核对。

根据我国劳动法规的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资报酬。具体而言，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就应当依法支付相应报酬，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。

在实际用工过程中，虽然用人单位可能会设置考察期，但根据现行法律规定，即便是考察期或试用期，只要劳动者实际工作，用人单位就必须支付劳动报酬。通常情况下，考察期结束后即进入正式试用阶段，在此期间若无重大工作失误，用人单位应当支付包括考察期在内的全部工作报酬。

特别需要指出的是，《劳动法》第五十条明确规定，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。当遇到工资拖欠或克扣情况时，劳动者有权向当地劳动保障行政部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。