2、我可以联系新的用人单位并签订新的就业协议。办理手续时，需要新单位出具接收证明。之后可以返校申请就业派遣手续。由于学校重视毕业生就业数据，可以直接申请将我的档案派遣至新单位。原单位的解约情况不会对此造成影响。

3、不建议将个人档案转至街道保管。这种处理方式可能会影响个人干部身份的认定。

当你对现有工作产生不满时，不妨先与公司展开坦诚的沟通，了解离职的具体流程和规定。通常情况下，企业在三方协议中都会明确规定离职的提前告知期限，这既是对企业的尊重，也能给公司留出调整人员配置的时间。若协议中未明确约定违约金条款，或者公司愿意协商降低违约金金额，这时你就可以考虑正式提交离职申请。在与公司协商时...

法律视角解读：当您签署三方协议后改变主意不愿继续履行时，建议先前往协议约定的用人单位办理入职手续。待正式签订劳动合同后，您可依法行使辞职权利。我国法律明确规定劳动者享有自主择业权。需注意的是，若提交辞职申请后三十日内用人单位未予答复，该辞职行为即自动生效。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零九条关于合同履行的相关规定。

【职场法律指南】

一、关于三方协议离职的处理方案

1. 常规离职流程

若您已签订三方协议但希望离职，通常只需按照用人单位规定的正常离职程序办理即可。但需注意以下特殊情况：

2. 应届毕业生特殊情况

对于毕业后直接入职的应届毕业生（如储备干部等岗位），除办理离职手续外，还需注意：

- 档案转移：若已将户口迁至用人单位所在地

- 户籍迁移：需办理相关户籍变更手续

- 培训协议：如入职时签订过专项培训协议，可能需要承担相应违约责任

二、关于三方协议的必要性

三方协议作为规范应届毕业生就业的重要法律文件，其签订具有必要性。该协议明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利义务关系，能够有效保障各方的合法权益。建议毕业生在充分了解协议内容的前提下慎重签订。