工资发放必须通过银行转账方式完成，以便依法代扣代缴个人所得税和社会保险费用。

关于工资发放的流程，通常需要员工向人力资源部门提交个人银行账户信息进行备案。人力资源部门会在每月固定时间将工资发放清单提交给财务部门，由出纳人员统一处理工资转账事宜。

公司负责人添加员工微信，主要是为了方便工作沟通，而非用于工资发放。若遇到工资延迟发放的情况，员工完全可以主动向负责人提出工资支付要求。既然负责人可以延迟支付工资，员工也无需顾虑，应当理直气壮地维护自己的合法权益。

1、当员工使用不同银行的银行卡领取工资时，财务部门在发放工资时需要进行跨行转账操作。这种操作不仅需要逐一核对收款账号、户名及开户行信息，大大增加了财务人员的工作负担，还容易因信息输入错误导致转账失败。相比之下，同行转账只需输入账号和户名，系统会自动显示开户行信息，操作更加简便高效。

2、对于员工人数较多的企业来说，如果频繁进行跨行转账，将会产生相当可观的跨行手续费支出。这笔费用会随着转账次数的增加而不断累积，给企业带来额外的财务负担。

从财务合规的角度来看，银行转账具有明显的优势。通过正规银行渠道发放工资，不仅能够确保薪资支付的规范性和可追溯性，还能有效避免潜在的税务风险。相较之下，使用微信等第三方支付平台进行工资发放，可能存在税务监管方面的隐患。这些因素都是企业在选择薪资发放方式时需要慎重考量的重要方面。