当实习协议未明确约定违约金条款时，即使实习生存在违约行为，也无需承担违约金责任。但实习生仍需依据协议中符合法律规定的其他责任承担方式，如损害赔偿等，来承担相应责任。

相关法律依据：

《职业学校学生实习管理规定》第十三条明确规定，实习协议应当载明各方当事人的权利义务，并对违约责任等事项作出约定。但所有约定内容均不得违反现行法律法规的强制性规定。

注：实习协议中关于违约责任的约定应当具体明确，且需符合法律规定，否则可能被认定为无效条款。

1、实习期满后，若您决定离职，只需提前30日以书面形式告知用人单位即可。在此期间，您无需承担任何违约金或赔偿金责任。

2、但若您曾参与用人单位组织的长期培训项目，并签署了相关服务协议，则需遵守协议约定的服务期限。若提前离职，可能涉及违约责任。

3、根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同中仅服务期协议和竞业限制条款可约定违约金事项。其他情况下，用人单位不得以任何理由要求劳动者支付违约金。

关于这个问题，需要具体情况具体分析。不同医疗机构对规培协议的管理规定可能存在差异。根据常规做法，规培协议中通常会包含违约金条款，这意味着如果受训医师单方面终止协议，可能需要承担相应的违约责任。

建议您采取以下步骤：

1. 仔细查阅已签署的规培协议文本，重点关注违约责任相关条款

2. 与所在单位的人事部门或分管领导进行正式沟通

3. 如实说明个人情况及提前终止协议的原因

4. 探讨是否存在协商解决的可能性

通过坦诚沟通，或许能找到双方都能接受的解决方案。必要时也可以咨询法律专业人士的意见。

从法律角度而言，实习生与原实习单位可以通过协商方式解除实习协议。若双方无法达成一致意见，则需按照协议约定的条款承担相应违约责任。具体分析如下：

1. 协议效力问题：

实习协议若是在双方自愿平等的基础上签订，且内容不违反相关法律法规的强制性规定，则该协议对双方均具有法律约束力，当事人应当严格履行协议义务。

2. 违约责任认定：

当一方违反协议约定时，守约方有权依据协议条款要求违约方承担相应责任，包括但不限于支付违约金等。

3. 法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一原则同样适用于实习关系的解除。

（注：具体个案处理还需结合协议具体条款及实际情况进行综合判断）