法律风险提示：签订劳动合同后擅自离职，若劳动者无正当理由单方面解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不仅无需支付经济补偿，反而有权依据该法第九十条主张赔偿。但需注意，这种索赔权的前提是用人单位能够证明劳动者行为确实造成了实际经济损失。

关于刑事责任问题：单纯的自离行为属于民事违约范畴，不构成刑事犯罪，因此不会引发刑事处罚。但若离职过程中存在其他违法行为（如侵占公司财物等），则可能涉及刑事责任。

擅自离职的法律后果主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿权益丧失

劳动者在无正当理由情况下单方面终止劳动关系，将丧失获得经济补偿金的法定权利。

2. 赔偿责任风险

依据《劳动合同法》相关规定，劳动者违反劳动合同约定擅自离职，若因此给用人单位造成实际经济损失的，需承担相应的赔偿责任。具体可能涉及：

- 用人单位为招聘该员工支出的费用

- 因员工突然离职导致的生产经营损失

- 专项培训费用的返还

- 其他可证明的直接经济损失

3. 职业信誉影响

此类行为可能对劳动者今后的职业发展产生负面影响，包括但不限于：

- 用人单位出具不利的离职证明

- 影响后续求职背景调查

- 可能被列入行业不良记录

4. 社保关系中断风险

非正常离职可能导致社保缴纳出现断档，影响相关权益的连续性。

建议劳动者在离职前依法提前通知用人单位，并办理完整的离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

擅自离职的法律后果主要体现在以下几个方面：

1. 丧失经济补偿权益：劳动者若无正当理由擅自终止劳动关系，用人单位有权拒绝支付任何形式的经济补偿。

2. 可能面临赔偿责任：依据《劳动合同法》相关规定，劳动者违反劳动合同约定单方面解除劳动关系，若因此给用人单位造成实际损失，需承担相应的赔偿责任。具体赔偿范围包括但不限于：

- 用人单位在招聘环节产生的费用支出

- 因员工突然离职导致的生产经营损失

- 用人单位为培养该员工投入的专项培训费用等

3. 影响职业信用记录：此类行为可能被记入个人职业信用档案，对今后求职产生不利影响。

4. 可能涉及违约责任：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者还需承担相应的违约责任。

建议劳动者在离职前依法提前通知用人单位，通过协商方式解除劳动关系，以规避相关法律风险。