擅自解除劳动合同将面临以下法律后果：

1. 经济补偿金丧失

劳动者无正当理由单方面终止劳动关系时，将丧失依法获得经济补偿的权益。

2. 赔偿责任风险

依据现行劳动法规，用人单位可主张以下损失赔偿：

- 招聘录用产生的费用支出

- 专项技能培训投入成本

- 因员工突然离职造成的直接经济损失

3. 其他潜在影响

（此处可根据需要补充其他可能的法律后果）

重要提示：建议劳动者在解除劳动关系前，务必审慎评估相关法律风险，必要时可寻求专业法律意见。

擅自离职的法律后果主要体现在以下几个方面：

首先，劳动者将丧失经济补偿金。根据我国劳动法规，若员工无正当理由擅自离职，用人单位有权拒绝支付任何形式的经济补偿。

其次，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第九十条明确规定，劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动关系，并对用人单位造成实际损失的，应当依法承担赔偿责任。具体赔偿范围包括但不限于：用人单位为招聘、录用该员工所支出的相关费用，以及因员工突然离职导致的生产经营损失等。

此外，劳动者的不当离职行为还可能影响其职业信用记录，对今后求职产生不利影响。建议劳动者在离职前依法履行告知义务，与用人单位协商解除劳动合同事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

自行解除劳动合同可能产生的法律后果主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿权益的丧失

劳动者若未履行正当离职程序擅自离职，用人单位有权拒绝支付任何形式的经济补偿金。

2. 潜在的赔偿责任

依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法定程序或合同约定单方解除劳动关系，并因此给用人单位造成实际经济损失的，需承担相应的民事赔偿责任。具体可能涉及的损失包括但不限于：

- 用人单位因岗位空缺产生的直接经济损失

- 紧急招聘替代人员的额外成本支出

- 因工作交接不当导致的业务损失

- 专项培训费用的返还（如签订服务期协议）

3. 职业信用影响

此类不当离职行为可能被记入个人职业信用档案，对今后求职产生不利影响。

4. 竞业限制违约责任

若劳动合同中包含竞业限制条款，擅自离职可能触发相关违约责任。

建议劳动者在离职前依法提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，妥善办理工作交接手续，以维护自身合法权益。