当你与网签公司解除合约时，公司有责任为你办理改派手续，其中就包括档案转移事宜。不过需要注意的是，你必须先确定好档案接收单位。如果目前尚未落实工作单位，你的档案将会被转回户籍所在地。

另外，你也可以选择自行办理档案托管。但这里有个时间限制：必须毕业满两年才能办理正式托管。若毕业未满两年，则只能办理临时托管手续。

根据相关法律规定，2014年应届毕业生在实习期内提出辞职，即使已完成网签并签订劳动合同，通常也不需承担违约金责任。若用人单位以不支付违约金为由拒绝办理网上解约手续，这种行为可能涉嫌违法。建议您采取以下维权途径：首先尝试与用人单位进行协商沟通；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时也可申请劳动仲裁或寻求专业法律援助。用人单位提出的不合理违约金要求，您有权通过上述合法渠道维护自身权益。

在签署工作协议时，违约风险确实需要慎重考虑。当B地提供的职业发展机会和薪资待遇明显优于A地时，支付2000元违约金可能是个合理的选择。这里要特别提醒的是，你的个人档案如果已经转入A地，就必须亲自前往办理转出手续。若A地单位并非国有企业，档案通常存放在当地人才服务中心，但建议你务必与A地公司HR部门核实档案转移的具体流程是否畅通。请问你目前是否尚未办理档案转移手续？

解除三方协议的常见处理方式：

1. 主动与用人单位协商

大多数企业HR对此类情况都比较理解。企业通常会有一定的招聘余量，预见到部分签约者可能违约。建议坦诚说明个人情况，申请开具解约函即可。

2. 关于协议中的违约金条款

部分企业在三方协议中会约定违约金条款，但实际操作中：

- 多数情况下不会真正要求学生支付

- 建议仔细阅读协议条款

- 若确有违约金约定，可与用人单位协商减免

3. 其他注意事项

- 尽早沟通，避免影响企业招聘计划

- 保持良好沟通态度

- 准备好合理的解约理由

- 确认解约流程完整，保留相关书面证明

建议先通过友好协商解决，若遇特殊情况可咨询学校就业指导中心或法律专业人士。

在解除就业协议的过程中，当事人需要面对多重责任与挑战。按照三方协议的法律效力，若毕业生单方面违约，必须依照合同条款向受损方支付相应的违约金。整个解约流程往往涉及繁琐的行政手续，需要与原用人单位、新接收单位以及毕业院校保持密切沟通，办理各类证明文件。更值得注意的是，频繁变更就业协议可能会损害个人的职业信誉，使未来潜在的雇主对其职业稳定性产生质疑。