【法律解读】签订劳动合同后单方面离职属于违约行为，需承担相应违约责任。根据现行劳动法规，正式员工解除劳动合同主要有以下三种合法途径：

1. 协商解除：劳动者可与用人单位协商一致解除劳动关系。

2. 预告解除：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后劳动合同自动解除。

3. 即时解除：用人单位存在违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同。

需要注意的是，上述规定不适用于试用期内的员工辞职情形。试用期员工享有更灵活的离职权利。

根据我国现行劳动法规，员工在签订劳动合同后决定离职通常无需承担违约金责任。具体法律依据如下：

1. 法律保护条款

依据《劳动合同法》第二十五条明确规定，除该法第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。这意味着：

- 普通岗位的常规离职

- 未接受专项技术培训的员工

- 不涉及竞业限制的普通职员

在这些情况下，即便劳动合同中包含违约金条款，该条款也因违反法律规定而无效。

2. 常规离职程序

对于一般性工作岗位，劳动者依法享有辞职权利。根据《劳动合同法》相关规定：

- 试用期内提前3日通知

- 正式员工提前30日书面通知

只要履行了法定通知义务，即可合法解除劳动关系，无需支付任何违约金。