根据《劳动合同法》相关规定，劳动者若违反服务期协议，需向用人单位支付违约金。该违约金金额以用人单位实际支出的培训费用为上限，且不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

此外，劳动者在以下情形下也需承担相应责任：

1. 因个人原因给用人单位造成经济损失的；

2. 违反法律规定单方解除劳动合同的；

3. 违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制条款的。

需要注意的是，违约责任的承担应当遵循公平合理原则，且用人单位不得设置不合理的违约金条款。

暑期工签了合同后想离职，是否需要支付违约金？根据法律规定，违约金条款主要适用于两种情况：

一是培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职的，需要支付违约金。

二是竞业限制约定。如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反该条款时需要支付违约金。

若合同到期后出现违约情况，处理方式主要有：

1. 守约方有权要求违约方继续履行合同义务；

2. 只要合同具备继续履行的条件，守约方就可以主张这一权利。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得随意约定违约金条款。暑期工在签订劳动合同时，应当仔细阅读相关条款，了解自己的权利义务。

签署劳动合同意味着双方都受到法律约束，通常需要按照约定履行工作职责。若您希望提前终止合同，需注意以下几点：

1. 合同期限：在合同有效期内离职可能需要承担违约责任

2. 违约金条款：提前解约可能需要支付相应赔偿

3. 协商解决：建议与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案

4. 法律保障：建议查阅《劳动合同法》相关规定，了解自身合法权益

在采取行动前，建议：

- 仔细研读劳动合同条款

- 咨询公司人力资源部门

- 必要时可寻求专业法律意见

请注意，不同地区的劳动法规可能存在差异，具体情况需结合当地政策判断。

【法律视角】劳动合同解除的合法途径分析

签订劳动合同后单方面擅自离职属于违约行为，需承担相应的违约责任。根据现行劳动法规，劳动者合法解除劳动合同主要有以下三种方式：

1. 协商解除

劳动者可与用人单位通过友好协商达成一致，双方共同解除劳动关系。这种方式最为稳妥，能最大限度避免纠纷。

2. 预告解除

劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后劳动关系自动解除。这是最常见的合法离职方式，适用于无特殊约定的普通情况。

3. 即时解除

当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可依法立即解除劳动合同，无需提前通知。

需要注意的是，试用期内的劳动者享有更灵活的解除权，可提前3日通知用人单位解除合同。除此之外，任何未经协商或未履行法定程序的单方离职行为，都可能面临违约赔偿的法律风险。