根据法律规定，发包方与个人承包经营者需共同承担连带责任。当承包方因经营不善出现资金问题，导致无法按时足额支付劳动者报酬时，发包方与承包方应共同履行支付义务。这是因为在用工过程中，个人承包经营者必须严格遵守劳动法规，若因违法行为给劳动者造成损失，发包方将承担相应的连带赔偿责任。我国法律体系对劳动者权益给予充分保障，确保其合法利益不受侵害。

在建筑行业中，不同层级的用工主体对农民工工资支付负有相应责任：

1. 总包工头作为用工主体

作为直接雇佣农民工的管理者，总包工头对工资支付负有首要责任。若出现拖欠或克扣工资的情况，农民工可依法向其主张权益。

2. 分包工头的连带责任

对于参与实际用工管理并从中获利的分包工头，同样需要承担工资支付义务。其责任认定主要基于以下要素：

- 是否直接参与用工管理

- 是否从工程项目中获取收益

- 是否实际掌握用工资金

3. 合同约束与法律追责

无论用工主体属于哪个层级，都应当：

- 严格履行劳动合同约定

- 遵守劳动法律法规

- 承担相应的法律责任

重要提示：农民工维权时应当注意收集相关证据，包括但不限于：

- 用工协议或口头约定证明

- 出勤记录

- 工资欠条等凭证

从法律角度分析，工程款项的支付流程应当遵循法定程序。具体而言，虽然项目部不承担直接责任，但作为工程主体的建筑单位负有不可推卸的管理义务。根据现行法律规定，工程款应当优先保障农民工工资支付，施工单位有责任监督承包方按照工资名册直接将工资发放至工人账户，剩余部分方可作为利润支付给包工头。

维权建议：

1. 首先建议向当地劳动监察部门投诉，要求其介入协调并做好备案登记

2. 若协调未果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁

3. 诉讼主体应将建筑单位列为第一被告，同时可将发包方（甲方）列为共同被告

4. 关于甲方责任：在欠付工程款范围内，甲方需承担连带清偿责任

注意事项：

- 注意收集劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据材料

- 仲裁时效为一年，建议及时主张权利

- 可考虑申请财产保全以确保将来判决的执行