工作满一个月后提出离职，雇主必须支付相应报酬。具体规定如下：

薪酬支付标准：员工因个人原因主动离职的，薪资结算应截止至实际工作最后一日。这意味着即使仅工作满30天，企业也须按实际出勤天数结算工资，无需额外支付离职补偿。

法律条款支持：依据我国现行劳动法规，虽然相关条文主要针对用人单位的责任义务，但同样明确规定了劳动者在离职时的合法权益保障。

根据我国现行劳动法规，员工在职期间提供劳动服务后，用人单位必须依法支付相应报酬。具体说明如下：

法律依据：

1. 依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当遵循按劳分配的基本原则，实行同工同酬的薪资制度。

2. 《劳动法》第五十条明确规定，用人单位必须以法定货币形式按月足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

薪资支付原则：

对于工作满一个月后离职的员工，只要其在职期间正常履行了工作职责，完成了用人单位安排的工作任务，用人单位就应当按时足额支付其应得工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本要求，任何单位都不得违反。

一、工作未满一个月离职能否获得薪资

1. 工作未满一个月离职应当获得相应报酬。我国劳动法规并未设定任何期限限制劳动者获取劳动报酬的权利。即使在试用期内，无论是否签订正式劳动合同，只要存在实际用工关系且劳动者提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应薪资。若遭遇薪资拖欠问题，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付欠薪；若调解未果，劳动者可进一步通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

（注：原文最后一句不完整，故未完全呈现）

根据我国劳动法规，员工工作满一个月后离职应当获得相应报酬。以下是具体说明：

法律依据：

《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按照劳动者实际提供的劳动支付报酬。这一条款保障了劳动者获得合法收入的权利，无论工作时间长短，只要完成工作任务，就应当获得相应薪资。

执行情况：

虽然法律条文明确规定了工资支付义务，但在实际操作过程中，不同用人单位可能存在执行差异。部分企业可能会以各种理由拖延或克扣工资，这种行为实际上已经违反了劳动法规。

维权建议：

1. 保留工作证明：包括考勤记录、工作成果等

2. 协商解决：首先与用人单位友好沟通

3. 投诉渠道：可向当地劳动监察部门反映情况

4. 法律途径：必要时可申请劳动仲裁

特别提醒：

即使只工作了一个月，劳动者也完全有权要求用人单位支付应得工资。若遇到拖欠或克扣情况，建议及时采取法律手段维护自身权益。

根据我国劳动法相关规定，员工在试用期内提出离职，用人单位必须按照实际工作天数支付相应报酬。具体分析如下：

1. 工资支付原则

无论工作时间长短，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就必须按照约定支付相应报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。

2. 维权途径

若用人单位拒不支付应得工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

- 向当地劳动监察部门投诉举报

- 提供相关证据材料，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

- 必要时可向法院提起诉讼

3. 注意事项

建议劳动者保留以下证据：

- 劳动合同或用工证明

- 考勤记录

- 工资发放凭证

- 其他能证明劳动关系的材料

4. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"

特别提醒：劳动者在维权过程中要注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。