一、工作不满一个月离职能否获得薪资

1. 工作不满一个月离职应当获得相应报酬。我国现行劳动法律法规并未规定短期工作可不予支付薪资。即使在试用期内，无论是否签订正式劳动合同，只要存在实际用工关系，劳动者提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应报酬。

2. 若遇用人单位拖欠薪资的情况，劳动者可采取以下维权途径：

- 向当地劳动监察部门进行投诉举报

- 要求劳动监察部门责令用人单位支付欠薪

- 若调解未果，劳动者可依法申请劳动仲裁

（注：原文后半部分内容不完整，建议补充完整后再进行改写）

根据我国劳动法规，员工工作满一个月后提出离职，用人单位必须支付相应报酬。具体规定如下：

薪酬支付标准：

1. 员工因个人原因主动离职时，用人单位需支付其实际工作期间的劳动报酬

2. 工资结算截止日期为员工最后实际工作日

3. 用人单位仅需支付实际工作天数的工资，无需额外支付离职补偿

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。这一规定适用于所有劳动关系，包括短期工作的情况。

注意事项：

1. 工资计算应包含基本工资、绩效奖金等应得收入

2. 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠离职员工工资

3. 若发生工资纠纷，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

根据我国劳动法相关规定，即使员工在职时间不足一个月，用人单位也必须支付相应劳动报酬。具体执行细则如下：

1. 薪酬计算标准

用人单位应当按照实际出勤天数支付工资，计算公式为：应发工资=月工资标准÷21.75天×实际出勤天数（注：21.75天为月平均计薪天数）。

2. 法律保障依据

《工资支付暂行规定》第九条明确规定："劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"这一规定适用于所有劳动者，不受工作时长限制。

3. 注意事项

（1）试用期员工同样适用上述规定；

（2）工资结算应当包含所有劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等；

（3）若遇争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 维权建议

如遇用人单位拖欠工资，建议：

- 保留好考勤记录、工作证明等证据

- 先与用人单位协商解决

- 协商不成可向劳动保障监察机构投诉

- 必要时申请劳动仲裁

需要特别说明的是，任何"工作不满一个月不发工资"的内部规定都是违法的，劳动者完全有权依法主张自己的合法权益。