根据我国劳动法相关规定，即便员工在职时间不足一个月，用人单位也必须按照实际出勤天数支付相应报酬。劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短的限制。

当员工在离职时未满一个月的工作期限，其薪资结算通常按照双方协商确定的计算标准，并结合实际出勤天数进行核算，且应当一次性结清支付。具体实施细则如下：

1. 基于双方协商约定：在签订劳动合同时，用人单位与劳动者通常会就薪资计算方式、发放周期等事项作出明确约定。因此，在员工离职且工作未满一个月的情况下，薪资发放首先应当遵循双方既定的约定条款。

入职不满30天就离职的员工，只要按规定提前通知单位并办妥离职手续，是有权获得应得工资的。具体说明如下：

1. 薪资发放问题

根据现行劳动法规，即便工作时间不足一个月，只要员工履行了正常的离职程序，用人单位必须支付其实际工作天数的劳动报酬。这包括基本工资、绩效奖金等应得收入。

2. 社保缴纳问题

若用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求补缴。但需注意，社保缴纳通常以月为单位，短期工作可能涉及特殊处理方式。建议离职员工与用人单位协商解决，必要时可向劳动监察部门投诉维权。

3. 注意事项

- 提前通知期应符合劳动合同约定

- 完整交接工作资料

- 保留相关考勤和工作记录

- 要求用人单位出具离职证明

建议遇到此类问题的劳动者，可以先与用人单位友好协商。若协商未果，可携带相关证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

根据我国劳动法规，员工即使工作不满一个月离职，也应当获得相应的劳动报酬。具体执行细则如下：

1. 薪资计算标准

用人单位需按照实际出勤天数支付工资，计算公式为：应得工资=日工资标准×实际工作日数。其中，日工资标准可按月工资除以21.75天（法定月计薪天数）计算。

2. 法律保障依据

《工资支付暂行规定》第九条明确规定："劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"这一规定适用于所有劳动关系，不受工作时长限制。

3. 特殊情况说明

若用人单位存在拖欠或克扣工资行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位不得以"试用期"或"工作不满月"为由拒付工资。

4. 注意事项

建议劳动者保留考勤记录、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自身合法权益。同时，建议提前三日书面通知用人单位，以符合《劳动合同法》的相关规定。

关于工作一个月后辞职的薪资发放问题，根据我国劳动法规，用人单位有义务支付相应报酬。具体说明如下：

薪资支付原则：

劳动者因个人原因主动离职时，用人单位应当结算至实际工作日的全部应得工资。即使仅工作满一个月，也需按照实际出勤天数足额支付劳动报酬，但无需额外支付离职当月之后的薪资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。该规定适用于所有劳动关系，包括短期工作情形。劳动者离职时，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠已工作期间的合法报酬。