根据我国劳动法相关规定，新入职员工即使在试用期内提出离职，只要履行了提前告知义务并按规定办理离职手续，用人单位必须依法结算并支付其应得工资报酬。这项规定充分保障了劳动者的合法权益，体现了劳动法对弱势群体的保护原则。

根据我国劳动法相关规定，即便是刚入职不足一个月的员工，只要按照法定程序提前告知用人单位并完成离职交接手续，用人单位必须依法结算其应得工资。任何企业都不得以任何理由克扣或拖欠员工工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

根据我国劳动法相关规定，员工在入职半个月后离职仍有权获得相应报酬。具体薪资结算标准如下：

1. 薪资计算依据：

- 以实际出勤天数为准

- 参照用人单位薪酬管理制度

- 计算公式：月薪标准÷21.75×实际出勤天数

2. 月计薪天数说明：

- 按全年365天扣除104天双休日计算得出

- 平均每月计薪天数为21.75天

3. 法定节假日规定：

- 法定节假日期间员工享受带薪休假

- 若在节假日期间工作，用人单位需支付不低于300%的工资报酬

注：具体执行标准需参照用人单位规章制度及劳动合同约定，同时应符合《中华人民共和国劳动法》相关规定。

根据我国劳动法相关规定，即便员工未完成正式入职手续，只要实际提供了劳动服务，就应当获得相应报酬。以下是具体分析：

1. 劳动报酬权保障

劳动者在提供实际劳动后，依法享有获取劳动报酬的权利。无论是否完成入职手续，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付相应工资。若企业拒绝支付，则构成违法行为。

2. 离职程序要求

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职应当履行提前通知义务。具体包括：

- 试用期内提前3日通知

- 正式员工需提前30日书面通知

3. 维权途径建议

如遇工资拖欠情况，劳动者可通过以下方式维护权益：

(1) 与用人单位协商解决

(2) 向当地劳动监察部门投诉

(3) 申请劳动仲裁

(4) 必要时可提起诉讼

4. 证据收集要点

建议劳动者注意保存以下证明材料：

- 工作记录

- 考勤记录

- 工作成果

- 与用人单位的沟通记录

特别提醒：即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。

根据我国《工资支付暂行规定》第九条明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当及时结清全部劳动报酬。这意味着即便员工仅在职工作15天就提出离职，用人单位也必须依法支付其应得的工资报酬。

在实际操作中，需要注意以下几点：

1. 工资结算时间：用人单位应在劳动关系终止当日一次性结清所有工资款项；

2. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、加班费等所有应得劳动报酬；

3. 特殊情况：若存在经济补偿金等特殊情况，也需一并结算；

4. 维权途径：如遇拖欠，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者在离职时注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便维护自身合法权益。