员工单方面终止劳动关系本身并不必然引发赔偿义务，但需特别指出的是，用人单位若存在未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权主张相应赔偿。在实务中，若劳动者离职行为未对用人单位造成实际损害，则用人单位无权主张赔偿。反之，若用人单位能够举证证明劳动者存在违法或违约行为，且该行为与用人单位遭受的实际损失存在直接因果关系，则用人单位可依法主张赔偿权利。

劳动权益与义务解析：

1. 经济责任认定：

在未签署书面劳动合同的情况下，若劳动者自行离职导致用人单位蒙受实际经济损失，用人单位依法享有向劳动者主张赔偿的权利。

2. 离职程序规范：

依据现行劳动法规第三十七条之规定，正式员工解除劳动关系应当履行以下程序：

- 需提前30个自然日

- 以书面形式正式告知用人单位

对于尚处于试用期的员工，则仅需提前3个自然日告知用人单位即可完成离职手续。

（注：原文末句"未吗"疑似输入错误，故未作翻译处理）

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同确实需要承担相应法律责任。具体赔偿标准如下：

1. 双倍工资赔偿

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。

2. 赔偿范围说明

需要注意的是，这种情形下劳动者只能主张双倍工资赔偿，而不能同时主张解除劳动关系的经济补偿金。也就是说，未签订劳动合同的赔偿仅限于工资差额部分，不包括其他形式的补偿。

3. 维权建议

劳动者如遇此类情况，建议注意保存工资支付凭证、考勤记录等证据，以便在维权时能够提供充分证明。同时，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

根据我国劳动法相关规定，即便员工未签订书面劳动合同而自行离职，其合法权益仍应得到保障。具体而言：

1. 工资支付权：劳动者在提供实际劳动后，依法享有获得相应劳动报酬的权利。无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须足额支付员工在职期间的全部应得工资。

2. 双倍工资补偿：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资。

3. 维权途径：劳动者可通过劳动仲裁、劳动监察投诉等法律途径维护自身权益。建议保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料。

需要特别说明的是，即便员工选择自动离职，也不能免除用人单位应承担的上述法律责任。用人单位以未签合同为由拒付工资或补偿的行为均属违法。